Culture
for breakfast

Das berühmte Zitat „Culture eats Strategy for Breakfast“ von Peter Drucker fasst zusammen, woran selbst bestdurchdachte Strategien scheitern: an der Unternehmenskultur!

Seit Jahren ergeben Untersuchungen immer wieder: Zwei Drittel aller Veränderungsprozesse in Organisationen erreichen ihr Ziel nicht! Warum? Weil die Kultur sich nicht mitverändert.

Unter dem Motto: „Culture for Breakfast“ drehen wir den Gedanken also um und zeigen, wie Veränderungen in Organisationen – ob geplant oder von außen initiiert – und die Entwicklung der Organisationskultur von Anfang an Hand in Hand gehen können. Schon „zum Frühstück“ muss die zur Strategie passende Kultur entstehen – dann gelingen Veränderungen.