Wie wir arbeiten
Neben unserer Haltung zu erfolgreicher Kultur- und Unternehmensentwicklung verbindet uns eine systemische Grundhaltung. Hiermit meinen wir insbesondere: Menschen agieren als Individuen mit einer einzigartigen Persönlichkeit, eigenen Werten etc., und sind gleichzeitig Teil eines Systems, beispielsweise bestimmter Rahmenbedingungen der Arbeitswelt. Daher ist es wichtig, den Menschen UND die Kontextfaktoren mit einzubeziehen (Kontextualität).
Wirklichkeit ist subjektiv und entsteht durch die Wahrnehmung und Konstruktion jedes einzelnen. Die Perspektive einer Person auf ein und denselben Sachverhalt gänzlich anders sein als die einer anderen Person (Wirklichkeitskonstruktion). Deshalb ist es hilfreich, neue Wirklichkeiten anzuregen bzw. Wirklichkeiten in Abgleich zu bringen.
Statt Defizite oder Schwächen in den Fokus zu rücken, konzentrieren wir uns auf Ressourcen und Stärken (Ressourcenorientierung). Bei unserer Arbeit setzen wir fundierte Modelle ein, etwa das Eisbergmodell, das Seerosenmodell oder das Kulturbegegnungsmodell.