Kultur bestimmt Heimat.
Heimat verbindet und sichert Erfolg.

Wo ist Ihre Heimat? Was assoziieren Sie mit Heimat? Gibt es für Sie DIE EINE Heimat?

Im vergangenen Jahr bin ich in meine alte Heimat zurückgezogen – an die Badische Bergstraße, wo ich aufgewachsen bin. Neben der Heimat meiner Kindheit und Jugend sind für mich die Berge meine Heimat. Hier bin ich verbunden mit der Natur und mit mir selbst, glücklich. Heimat ist für mich aber auch, mit dem ICE in Köln über die Hohenzollernbrücke zu fahren, auf den Kölner Dom zu. Was verbindet diese drei Orte? Es ist das Gefühl, das ich empfinde. Ein wohliges und vertrautes Gefühl. Ich fühle mich, „am richtigen Ort“, zugehörig und sicher. Ich identifiziere mich mit diesen Orten. Hier darf ich „ich“ sein.

Heimisch fühlt man sich aber nicht nur an einem Ort, sondern auch in einem System, in einer Organisationswelt oder in einem Team – unabhängig davon, ob man sich ehrenamtlich engagiert oder bei der Arbeit, die den Lebensunterhalt sichert. Egal ob es um einen Lebensraum geht oder um den Arbeitsort: Menschen suchen Nähe und Zugehörigkeit, Identifikation, Sicherheit.

Sie sehnen sich nach Möglichkeiten zur Entfaltung und einem sinnstiftenden Wirkungsfeld.

Ob ich mich heimisch fühle in der Organisation oder einem Unternehmen, in dem ich arbeite, bestimmt ganz wesentlich die Kultur. Mitarbeiter*innen die sich heimisch fühlen, identifizieren sich mit ihrem Arbeitgeber. Sie arbeiten produktiver, sind loyaler und bleiben dem Arbeitgeber eher treu als Mitarbeiter*innen, die sich nicht verbunden fühlen mit dem Arbeitgeber und seiner Kultur.

Übrigens ist auch der Begriff „Heimat“ selbst Ausdruck von Kultur, auf gesellschaftlicher Ebene. Auf den ersten Blick erscheint der Begriff im Trend – er begegnet uns in der Werbung, im Biomarkt oder in der kulturwissenschaftlichen Forschung.

Gleichzeitig wurde und wird „Heimat“ leider oft mit rechtem Gedankengut verbunden und missbräuchlich genutzt, um auszugrenzen. Ich will „Heimat“ integrativ verstanden wissen – als Bezugsrahmen, als sicheren Ort. Heimat ist für mich eine positive Vision. Sie bietet Verankerung an einem „gefühlten“ Ort, wo Menschen – so einzigartig wie sie sind – sich als Gemeinschaft erleben.

Der richtige Ort. Ein gutes Gefühl. Ich bin ich. So kann Arbeit sein, wenn man sie wie eine Heimat erlebt. Je mehr Mitarbeitende und Teams die Kultur und das Miteinander als Heimat erleben, desto erfolgreicher ist die Organisation.